任意記載事項とは、会社で任意に定める事項であり、就業規則に記載するかしないかは会社が定められる。

絶対的・相対的明示事項のほか、企業が独自に必要とする事項に関して就業規則に記載することができまず。もちろん、当たり前ですが、法律の範囲内で行う必要があります。

また、服務規律に関する事項は任意事項ではあるが、重要な事項なので必ず記載するようにした方が望ましいです。