働きがい!をテーマに、ワークライフバランスを重視した就業規則を作りませんか?パートタイマー雇用や、高齢者雇用もアドバイス

ワークライフバランス対応就業規則

仕事と家庭生活、企業と個人の生活調和と「働きがい」への相乗効果を生み出す、ワークライフバランス対応型就業規則を提案致します。

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1、従業員の服装が乱れている

「先生!アルバイトのAが、うちは飲食店なのに、長髪にピアス、鼻輪で接客をして、言うことを聞きません。どうしましょう。」


服装の規律関係はありますか?
「弊社のサービスにふさわしい服装、身だしなみ、お客様の信頼を損なわないようにする。というような内容は入っていますか?」


弊社のサービスがわかっていないのですよね?常識の範囲と言ってある?若者とお年の方の常識は違うのは仕方がありません。その子の常識ラインが違うのですね。


髪は肩までとか、違反したらどうすると、特に接客業は服装の規定までキチンと事前に定めておきましょう。事前にですよ!鼻輪をしてからでは納得させる必要があります!事前防衛!


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