「オレ（社長）がルールだ！」で今の時代に通用するでしょうか？

優秀な人材に見向きもされませんし、仮に入ってきても１か月で辞めるでしょう。

人材不足、採用難に加えて、世の中全体が「働き方」に関心を持つようになりました。入社から退職までに深く関わる「労働関係」に興味を持つと、採用や人材定着の面で他社に大きな差をつけることができます。

まずは社長が労働法に興味を持って下さい。だって、スポーツのルールのようなものを(法律を超えない形で）自分で決められるのですよ。従業員にもルールの大切さを解くこともできます。そして、ホームランを売ったり、三振を取ったりする社員が出てくるわけです。

どうですか？社長。こんな面白いことはないと思いませんか？