月平均所定労働時間とは、１月辺り何時間働くことになっているかの平均です。

要は１月と２月では31日と28日で暦日数が違いますよね。

また、お正月を５日休む会社と、３日休み会社とでは、一年間の平均に差がでます。

まず、原則として計算方法は就業規則によって、会社ごとに定められています。

１年間の合計の所定労働時間を、12（月数）で割り、１か月あたりの平均の所定労働時間を計算します。

月平均所定労働時間 ＝（365日 －１年間の休日合計日数） × １日の所定労働時間数（通常８） ÷ 12か月

例えば、１日の所定労働時間が８時間、年間255日勤務（休日110日）の会社の場合、

（365日 － 110日）×８時間 ＝ 2,040時間（年間所定労働時間）

2,040時間 ÷ 12か月 ＝ 170時間　この170時間が月平均所定労働時間となります。

この例のような会社では、残業代計算の際の月平均所定労働時間は、170時間となります。

就業規則が作成されていない場合、月平均所定労働時間がわかりませんが、上記のように一年のカレンダーで休みをおっていけば、ほぼ計算できます。

仮に休みさえもよくわからない場合、労働基準法によります。
労働基準法は１日の所定労働時間だけでなく、１週間の所定労働時間を定めています。
１週間の所定労働時間の上限は40時間です（一部44時間の業種もあり）。

１年間365日÷週の７日×週40時間＝2,085時間（年間所定労働時間）と求めることもできます。
この2,085時間を12で割り、月平均所定労働時間　173.8時間という数字が出てきます。

まとめ　賃金は基本的に時給で考えること。