会社からは、基本給に残業代が含まれているため残業支払いないとの主張もあります。これは、法定外みなし割増賃金制といいます。

基本給に残業代を含めることは可能です。ただ、原則として残業代部分がいくらになるかを示して、実際の残業代が実残業時間を超える場合、差額分の支払いが必要です。

法定外みなし割増賃金制

例　基本給25万円（うち５万円分は残業時間35時間分の時間外手当の内払いとして支給する。当月の時間外労働時間が35時間未満でも控除せず全額を支給し、35時間を超過した場合差額を支給する）。

このような形で、キチンと説明を受けていれば有効になります。

これを証明・確認するために、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、賃金規程、過去の給与明細などが必要になります。