給料というと月給制を思い浮かべることが多いかと思います。

他に年俸制や日給制などいろいろとありますが、残業は時給で考えるのが基本となります。逆に言うと、時給制の方はこの作業は必要ありません（例えば時給1,000円など）。

計算の手順・方法は会社の就業規則や賃金規定に割増賃金の支払い方法が記載してありますが、そもそも就業規則がない場合や、規定自体がダメダメな場合（雛形を写しただけの場合ありえます）、労働基準の原則による形になります。

ですので、ここでは基本的な計算方法を述べておきます。

まずは、時給を計算する。
所定賃金（ 例：給料月20万円）－　計算からはずす賃金） / 月間所定労働時間＝時給

となります。